智邦集團(tuán)2017第二季度行政體系培訓(xùn)別報(bào)道

令行禁止,行政提升執(zhí)行力;共識(shí)共建,HR轉(zhuǎn)型業(yè)務(wù)伙伴
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智邦集團(tuán)2017第二季度行政體系培訓(xùn)別報(bào)道

2017-05-28 14:22:32

令行禁止,行政提升執(zhí)行力;共識(shí)共建,HR轉(zhuǎn)型業(yè)務(wù)伙伴


為更好的建設(shè)雙集團(tuán)體制下的行政運(yùn)行體系,提升集團(tuán)大行政體系工作人員的行政工作能力水平,讓行政體系工作更好的為經(jīng)營(yíng)工作服務(wù)。5月26日,集團(tuán)行政中心在集團(tuán)管理中心會(huì)議室組織并舉辦了2017年第二季度行政體系培訓(xùn)

智邦集團(tuán)2017第二季度行政體系培訓(xùn)別報(bào)道


集團(tuán)各子公司、事業(yè)部行政體系工作人員二十余人參加了本次培訓(xùn)。培訓(xùn)以提升行政體系工作人員行政工作能力為培訓(xùn)目標(biāo),從行政和人力資源兩個(gè)方面進(jìn)行了培訓(xùn),獲得了圓滿成功。


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集團(tuán)行政經(jīng)理周建新主持了行政方面的培訓(xùn)。他向參加培訓(xùn)的同事介紹了現(xiàn)代企業(yè)管理發(fā)展方向,闡釋了現(xiàn)代企業(yè)行政管理的定義、任務(wù),現(xiàn)代企業(yè)行政管理者應(yīng)當(dāng)具備的素質(zhì)與能力,現(xiàn)代企業(yè)行政管理者所必須擔(dān)當(dāng)?shù)穆氊?zé),明確了現(xiàn)階段智邦行政體系工作人員應(yīng)該擔(dān)當(dāng)?shù)木唧w職責(zé)。


同時(shí)對(duì)行政體系工作人員提出了執(zhí)行力提升和文書表單格式進(jìn)行統(tǒng)一的要求。


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集團(tuán)人力資源經(jīng)理陳婷主持了人力資源方面的培訓(xùn)。她的培訓(xùn)主題為解讀HRBP(人力資源如何與業(yè)務(wù)共舞),通過互動(dòng)等形式,深入淺出的講解了HR如何才能深入業(yè)務(wù)部門,給予提供業(yè)務(wù)支持,加強(qiáng)業(yè)務(wù)管理水平。通過培訓(xùn),參培人員對(duì)理解HRBP、了解HR轉(zhuǎn)型HRBP的成功標(biāo)準(zhǔn)、適應(yīng)HRBP角色的轉(zhuǎn)變等方面都有了較大的收獲,對(duì)現(xiàn)階段集團(tuán)HRBP工作體系的建設(shè)起到了夯實(shí)基礎(chǔ)的作用。


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集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)、行政總監(jiān)參加了培訓(xùn)并發(fā)表了重要講話。他著重從以下三個(gè)方面對(duì)行政工作人員提出了工作要求。


1
認(rèn)真履行崗位職能。行政工作人員當(dāng)以勝任力為模型,以現(xiàn)代辦公能力為基本要求,提高在互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代崗位工作的應(yīng)知應(yīng)會(huì);? ? ?



2
提高學(xué)習(xí)力 ?。 “活到老,學(xué)到老;學(xué)到老才能活到老”? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ??



3
要有危機(jī)感。要適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)環(huán)境,適應(yīng)集團(tuán)變革經(jīng)營(yíng)舉措對(duì)我們的要求。要轉(zhuǎn)換思想,轉(zhuǎn)換態(tài)度,換人之前先換思想。


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同時(shí)對(duì)6月份行政體系工作作出了具體的部署


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集團(tuán)副總裁助理、工程機(jī)械集團(tuán)管理部部長(zhǎng)李斌出席了本次培訓(xùn)。


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參加培訓(xùn)的全體人員以飽滿的熱情完成了本次培訓(xùn)。大家紛紛表示培訓(xùn)非常成功,收獲很大。建議這樣的培訓(xùn)以后要經(jīng)常進(jìn)行,持續(xù)進(jìn)行,變著花樣進(jìn)行;要充分調(diào)動(dòng)參培人員的參與性、互動(dòng)性,讓培訓(xùn)成為行政體系工作人員共同成長(zhǎng)的平臺(tái)。